Квест под названием найм
Инструментов стало больше, чем когда-либо - а нормальный найм всё ещё сложная задача. Почему ускорение процессов не делает их лучше?
Авторы: slavb18
Что-то странное происходит с наймом.
С одной стороны - всё ускорилось. AI, автоматизация, скоринги, куча инструментов.
С другой - ощущение, что лучше не стало.
Просто быстрее делаем те же ошибки.
Больше - не значит лучше
- Больше кандидатов → больше шума
- Больше инструментов → больше фильтров
- Быстрее процессы → меньше времени подумать
Резюме всё ещё решает слишком много
Хотя мы все понимаем, что это слабый сигнал.
ATS отсекает по словам. Люди смотрят по диагонали. И в итоге сильные кандидаты легко пролетают.
AI - не магия
Он хорошо ускоряет, но часто остаётся на поверхности:
- не видит контекст
- не понимает задачу
- повторяет перекосы из данных
Странная ситуация
Инструментов стало больше, чем когда-либо. А нормальный найм - всё ещё сложная задача.
С обеих сторон, кстати.
Проблема не в технологиях
А в том, что мы всё ещё пытаемся оптимизировать процесс, вместо того чтобы думать про результат.
Пока мы оцениваем:
- как написано резюме
- как человек прошёл интервью
мы будем получать соответствующий результат.
Что на самом деле важно
По факту важно совсем другое:
- как человек думает
- как он решает задачи
- как ведёт себя в реальной работе
И да, ощущение, что даже в 2026 часто выигрывает не самый сильный, а тот, кто лучше прошёл этот квест под названием "найм".
📚 Читайте также
- Как мы переосмыслили оценку разработчиков: от резюме к голосовому AI-интервью
- Как мы обрабатывали 5 кандидатов в день и думали, что всё нормально
- Поиск работы в 2026 - это уже вторая фуллтайм-работа
- Поиск работы в 2026 году сломался. И большинство это до сих пор игнорирует
- Запустили агрегатор аутстаффинга: теперь вакансии сами находят вас